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市水务局“三项措施”深化党风廉政建设

发布日期:2020-01-23  访问次数:  信息来源:威海市纪委市监委  字号:[ ]

       市水务局严格落实全面从严治党要求,提升理论素养、夯实政治根基、巩固良好政治生态,深化党风廉政建设,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。

       一是强化理论武装,提高党员干部理论素养。坚持正面引导和反面警示相结合,充分利用网站、报刊、电视等媒体,组织观看廉政警示教育专题片6部;邀请市纪委监委党风廉政教育宣讲团成员开展“带头廉洁齐家?共建廉洁威海”专题宣讲活动,受教育人数110人。组织新任副县级领导干部家属开展“家庭助廉”专题教育活动;向干部职工家属发放《助廉信》60余份。严格落实意识形态责任制,认真履行意识形态工作主体责任,组织召开党组理论中心组学习13次,编发内部期刊《学习与交流》20期,印发《党章党规汇编》,全面增强不想腐的自觉。

       二是夯实制度根基,规范党员干部日常行为。召开党风廉政专题会议2次,召开党风廉政党组会议5次,逐级签订《廉政责任书》35份。严格执行“三重一大”等各项制度,在纪检组监督下召开党组会22次,研究讨论重大事项104个。全面梳理排查廉政风险点132个,建立健全廉政风险防控制度18项,进一步完善靠制度管人、按制度办事、用制度管权的工作机制,切实提高制度的执行力和约束力。全面加强党员干部队伍建设,严格执纪执法、精准有力问责,提高党员干部的廉洁意识,切实强化不敢腐的震慑。

       三是加强作风建设,突显党员干部廉洁表率作用。认真开展“我为形式主义、官僚主义画画像”和公款购买消费“天价烟”自查自纠活动。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,对水利领域3个方面漠视侵害群众利益问题开展专项整治,对涉及的2大类、4个重点问题进行深入剖析,做到主动发现问题,坚决整改到位。健全考核体系,制定《市水务局2019年度工作人员考核办法(试行)》,采取绩效考评、领导评价、民主评测等方式,加强对干部职工履职情况、工作状态、能力绩效进行监督,推行工作项目化管理,营造风清气正、干事创业的良好氛围,不断扎牢不能腐的笼子,打造“廉政问责课”“廉政管理课”“廉政教育课”三堂课,持续改进工作作风。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育活动,进一步完善廉政文化阵地建设,对现有的廉政走廊进行丰富和拓展,以廉洁高效的干事创业氛围和风清气正的政治生态,推动水务事业不断创新发展。

 




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